До этого базирующаяся в Токио авиакомпания в марте 2020 года перешла к обеспечению гендерного паритета, когда объявила, что предоставит своим бортпроводницам возможность носить брюки вместо юбок. (Источник: Pixabay) Как и все остальное в этом году, в авиационной отрасли тоже произошли некоторые изменения. Хотя вы, возможно, привыкли к тому, что вас приветствуют определенным образом на внутренних и международных рейсах, японская авиакомпания мыслит нестандартно, чтобы сделать приветствия более гендерно нейтральными и, следовательно, инклюзивными.
тропическое дерево с розовыми цветами
В соответствии с CNN , Japan Airlines (JAL) исключит дам и джентльменов из своих объявлений и вместо этого будет отдавать предпочтение более инклюзивным приветствиям, таким как внимание всем пассажирам и добро пожаловать, всех на всех своих рейсах и в аэропортах, начиная с 1 октября. «Мы продвигаем разнообразие в обществе с 2014 года, и это одна из наших мер, направленных на то, чтобы относиться ко всем [одинаково] независимо от пола», - сказал изданию Ютаро Ивасаки, публицист JAL.
В соответствии с Независимый Несмотря на то, что выражения, используемые авиакомпанией, в японском языке уже гендерно нейтральны, это требование будет применяться и к объявлениям, которые делаются и на других языках. Таким образом, JAL становится первым японским авиаперевозчиком, который применяет такой комплексный подход для приема пассажиров, летящих вместе с ним.
Но это не первый случай, когда инклюзивность в авиакомпаниях становится предметом обсуждения. В соответствии с CNN Согласно сообщению, базирующаяся в Токио авиакомпания до этого перешла к гендерному паритету в марте 2020 года, когда объявила, что предоставит своим бортпроводницам возможность носить брюки вместо юбок, чтобы они могли чувствовать себя более комфортно во время полета. доска.
Кроме того, Австралийские авиалинии Qantas был одним из первых, кто выступил с инициативой `` Дух включения '' в марте 2018 года, сообщает Независимый .
Он включал в интранет компании «материалы WordsAtWork», в которых ее сотрудникам предлагалось воздерживаться от использования гендерно-ориентированных слов, таких как «милый», «любовь» и «парни». Термины «партнер», «супруга» и «родители» предпочтительнее «муж и жена» и «мама и папа».