В ведущих оркестрах нет женщин-дирижеров. Грядут ли перемены?

Теперь группа женщин может оказаться на пороге преодоления барьеров в одной из самых упорно однородных сфер музыки: в мире оркестрового дирижирования, в котором доминируют мужчины.

Сюзанна Малки руководит Нью-Йоркским филармоническим оркестром в Нью-Йорке. (Источник: New York Times)

По сценарию Хавьера К. Эрнандеса

В течение многих лет они пробивались к вершинам индустрии классической музыки. Они столкнулись со стереотипами, что они слишком слабы, чтобы вести за собой. Они поделились советами о том, как бороться с сексистскими комментариями и даже о том, как одеваться.

Теперь группа женщин может оказаться на пороге преодоления барьеров в одной из самых упорно однородных сфер музыки: в мире оркестрового дирижирования, в котором доминируют мужчины.

В истории американских оркестров только одна женщина поднялась, чтобы возглавить ансамбль высшего уровня: Марин Олсоп, чье пребывание в должности музыкального руководителя Балтиморского симфонического оркестра закончилось в прошлом месяце. Ее отъезд положил начало тревожной эре для музыкального ландшафта страны. Среди 25 крупнейших ансамблей сейчас нет женщин, работающих музыкальными руководителями.

64-летняя Олсоп сказала в интервью, что она удивлена ​​тем, что статистика остается такой ужасающе жестокой. Когда она заняла первое место в Балтиморе в 2007 году, она ожидала, что вскоре больше женщин будет назначено в другие оркестры.

Их никогда не было. Вместо этого, по ее словам, она встретила сопротивление, когда попыталась привлечь больше женщин в качестве приглашенных дирижеров.

Олсоп сказала, что, по ее мнению, нынешний момент может быть другим, поскольку движение #MeToo и широкое признание серьезных гендерных и расовых различий в классической музыке оказывают давление на лидеров искусства.

«Я надеюсь, что переломный момент уже пройден», - сказала она. Мне так кажется. Но раньше я был наивен, полагая в это.

У женщин-дирижеров есть поводы для оптимизма. Администраторы крупных ансамблей в таких городах, как Атланта, Миннеаполис и Цинциннати, а также Балтимор, клянутся, что женщины станут серьезными соперниками.

Согласно интервью с 20 членами комитета, администраторами, музыкантами и дирижерами, комитеты по поиску ищут как известных артистов, так и восходящих звезд.

Мирга Гразините-Тила руководит оркестром Met в Карнеги-холле в Нью-Йорке. (Источник: New York Times)

Среди наиболее часто упоминаемых имен - 52-летняя Сюзанна Малки, главный дирижер Хельсинкского филармонического оркестра, и 35-летняя Мирга Гразините-Тила, руководящая симфоническим оркестром Бирмингема в Великобритании.

Марк Вольпе, бывший президент и исполнительный директор Бостонского симфонического оркестра, сказал, что, хотя прогресс был болезненно медленным, оркестры, вероятно, назначат больше женщин в течение следующих нескольких лет.

По его словам, люди реагируют на давление. Растет осознание необходимости быть более инклюзивным.

Женщины получают отличные должности помощников и приглашенных дирижеров, как правило, на ступеньках к престижным должностям. Ын Сун Ким только начала работать в опере Сан-Франциско, став первой женщиной, которая стала музыкальным руководителем крупного американского оперного театра.

«Вы увидите ускорение», - сказала Дебора Борда, президент и исполнительный директор Нью-Йоркской филармонии, которая также является председателем жюри международного конкурса женского дирижирования La Maestra. Нога на газе.

33-летний немецкий дирижер Рут Рейнхардт, в прошлом ассистент дирижера Далласского симфонического оркестра, сказала: «Мое поколение, возможно, первое, кто получил равные возможности для развития и роста.

Тем не менее, она сказала, что, по ее мнению, существует мнение, что подняться может лишь небольшое количество женщин. «У нас есть тысячи дирижеров-мужчин, есть и хорошие дирижеры-мужчины, и плохие дирижеры-мужчины, и все, что находится между ними», - сказала она. Должно быть право иметь столько же женщин-дирижеров.

Скоро появятся новые вакансии: примерно треть музыкальных руководителей 25 крупнейших оркестров США планируют уйти в отставку в течение следующих нескольких лет. Среди них такие ветераны, как Луи Лангре, 60 лет, из Симфонического оркестра Цинциннати, и Роберт Спано, 60 лет, из Симфонического оркестра Атланты. Контракт 80-летнего Риккардо Мути с Чикагским симфоническим оркестром истекает в 2022 году. Подиум в Балтиморе в настоящее время пуст, а 68-летний Осмо Ванска уходит в отставку после наступающего сезона. Есть текущие или предстоящие открытия в Индианаполисе, Канзас-Сити и Солт-Лейк-Сити.

Но некоторые женщины описывают тяжелую битву. Они продолжают сталкиваться со стереотипами, что только мужчины могут быть маэстро. Они также борются с мнением, что у них недостаточно опыта, чтобы руководить элитными ансамблями. Это может привести к парадоксу: в то время как ведущие оркестры требуют, чтобы их дирижеры были опытными, особенно если они собираются выступать в престижных сериях по подписке, трудно получить такой опыт, если у вас его еще нет.

Джери Линн Джонсон, основательница и художественный руководитель Камерного оркестра Black Pearl в Филадельфии, сказала, что ранее в ее карьере оркестры отказывали ей в дирижировании, потому что они говорили, что она не такая, как публика ожидала от музыкального руководителя.

Джонсон, которая является Блэк, сказала, что, по ее мнению, коллективы, похоже, более склонны рисковать с молодыми мужчинами, чем с девушками. Хотя средний возраст музыкальных директоров немного выше, американские оркестры проявили готовность нанимать харизматичных молодых людей, таких как Густаво Дудамель, которого назвали руководителем филармонии Лос-Анджелеса в 2007 году, когда ему было 26 лет. Яннику Незе-Сегену было 35 лет. когда он был принят на работу в Оркестр Филадельфии в 2010 году; Андрису Нельсонсу, 34 года, когда его назначили музыкальным руководителем Бостонского симфонического оркестра в 2013 году.

По словам Джонсона, женское лидерство сейчас более необходимо, чем когда-либо. Нам нужно позволить понимание и перспективу кого-то, кого держат вне чертогов власти, чтобы создавать больше вторжений для других людей.

По данным Лиги американских оркестров, в 174 американских ансамблях всех размеров около 9% музыкальных руководителей были женщинами в 2016 году, последнем году, по которому имеются данные. Эксперты говорят, что отсутствие образцов для подражания способствовало гендерному неравенству в поведении. Оркестры также исторически давали женщинам меньше возможностей руководить ансамблями в качестве гостей, что затрудняло им тренировку и построение отношений с администраторами и игроками.

За последние годы кадровый резерв расширился. Соревнования, мастер-классы и стипендии для женщин становятся все более популярными. Такие опытные дирижеры, как Олсоп и Джоанн Фаллетта, музыкальный руководитель филармонического оркестра Буффало в Нью-Йорке с 1999 года, начали программы для наставничества начинающих артистов.

67-летняя Фаллетта сказала, что помогает женщинам решать самые разные вопросы, в том числе, что надевать во время дирижирования и как укрепить доверительные отношения с советами директоров, в которых доминируют мужчины.

«Вы должны найти свой собственный авторитет», - сказала она. Вам не нужно никому подражать. Вам не обязательно быть как Тосканини. На самом деле это уже не работает - быть проводником тоталитарной власти.

Руководители оркестра говорят, что они работают над тем, чтобы в комитеты по найму было больше женщин и цветных людей, что, по их словам, является важным шагом в обеспечении справедливого рассмотрения кандидатов-женщин.

Джонатан Мартин, президент Симфонического оркестра Цинциннати, сказал, что, по его мнению, систематическая дискриминация в оркестрах не позволяла женщинам занимать должности музыкальных руководителей на протяжении десятилетий. Он сказал, что отверг идею о том, что женщины только за последние годы накопили достаточно опыта, чтобы их можно было рассматривать на должности в больших коллективах.

Он сказал, что это вопрос возможностей. Это никогда не было проблемой таланта.

Многие говорят, что отсутствие разнообразия среди членов совета директоров привело к нехватке женщин-дирижеров. По данным Лиги американских оркестров, в индустрии около 58% мужчин и 92% белых.

Марин Олсоп, первая женщина-руководитель американского оркестра высшего уровня. (Источник: New York Times)

Жанетт Соррелл основала свой собственный ансамбль Apollo’s Fire, оркестр в стиле барокко, базирующийся в Кливленде, отчасти, по ее словам, потому, что столкнулась с предвзятостью, пытаясь сделать традиционную карьеру. По ее словам, серьезным препятствием является отсутствие разнообразия на досках.

как выглядит дуб

По словам 56-летнего Соррелла, многие оркестры по-прежнему возглавляются советами директоров, которые видят свою роль хранителей традиций. Это очень важная роль для совета директоров, но не единственная.

Оркестры, надеясь расширить круг опытных и жизнеспособных кандидатов, когда появятся вакансии, в последние годы предприняли попытку назначить больше женщин в качестве помощников дирижеров и гостей.

В филармонии Лос-Анджелеса руководители говорят, что перемены произойдут только тогда, когда женщинам будет позволено строить долгосрочные отношения с оркестрами. Из 40 молодых дирижеров, принявших участие в программе дирижерской стипендии Филармонии с 2009 года, около четверти - женщины.

«Дирижирование не происходит в одночасье», - сказал Чад Смит, исполнительный директор филармонии. Здесь есть время задержки, с которым мы все боремся.

Малки, который является главным приглашенным дирижером филармонии, сказал, что оркестры иногда слишком много внимания уделяют найму харизматичных фигур, а не тех, кто обладает солидными техническими способностями.

По ее словам, некоторых артистов просто отложили в сторону, потому что они недостаточно гламурны. Есть талант, и если мы дадим возможность преданным людям, они тоже вырастут в великих художников.

Хотя поисковые комитеты во многих оркестрах только начинают собираться - Цинциннати объявил о составе своей комиссии 2 сентября - в список желаний некоторых входят такие звезды, как Малки и Гразините-Тила.

Другие часто упоминаемые имена включают уважаемых художников, таких как Соррелл; Барбара Ханниган, 50 лет, канадское сопрано и дирижер; 46-летняя Анна Скрылева, русская, возглавляющая Театр Магдебурга в Германии; Дебора Вальдман, 44 года, директор Национального оркестра Авиньона-Прованса во Франции; австралийский дирижер Симона Янг, 60 лет; и Сянь Чжан, музыкальный руководитель Симфонического оркестра Нью-Джерси.

Подающие надежды дирижеры, такие как Рейнхардт; Карина Канеллакис, 40 лет, главный дирижер Филармонического оркестра Нидерландского радио; Элим Чан, 34 года, главный дирижер Антверпенского симфонического оркестра; Лина Гонсалес-Гранадос, 35 лет, научный сотрудник Филадельфийского оркестра; Джемма Нью, 34 года, дирижер из Новой Зеландии, главный приглашенный дирижер Далласского симфонического оркестра; 36-летняя Даля Стасевская, главный приглашенный дирижер Симфонического оркестра BBC; и австрийский дирижер Катарина Винкор, 26 лет, также создают ажиотаж.

Несмотря на то, что широкомасштабные изменения могут произойти через несколько лет, некоторые женщины говорят, что они уже замечают перемены. Их все чаще приглашают выступить с ведущими оркестрами, и они говорят, что их фанатская база расширяется.

48-летний Сперанца Скаппуччи, итальянский дирижер, растущий в оперном мире, сказал, что ансамбли должны стремительно развиваться.

Она сказала, что есть несколько действительно потрясающих женщин. Я смотрю на него и думаю: «Ого, это 2021 год. Чего мы ждем?»

(Эта статья изначально была опубликована в The New York Times.)

Чтобы узнать больше новостей об образе жизни, подпишитесь на нас на Instagram | Твиттер | Facebook и не пропустите последние обновления!